【2015年12月，北京】日前，在国际独立人力资源实践评估与认证机构“杰出雇主调研机构”进行的杰出雇主调查评选中，大众汽车金融（中国）有限公司在众多雇主中脱颖而出，作为优秀企业之一，成功赢得“中国杰出雇主2016”称号。这也是大众汽车金融中国连续第四年获此殊荣。
 

　　对此，大众汽车金融服务股份公司中国、印度及东盟区总裁及大众汽车金融中国有限公司董事会主席傅海德（Reinhard Fleger）表示：“非常高兴大众汽车金融中国能够再次获得此项殊荣，感谢业界对我们的认可，这份奖项将对大众汽车金融中国的发展提供进一步动力。”大众汽车金融中国总经理穆海乐（Harald Mueller）也表示：“人才是大众汽车金融中国可持续发展的重要资源，连续四次获得中国杰出雇主奖项充分证明我们人力资源战略的成功。自公司成立以来，大众汽车金融中国一直注重在人力资源方面的投入，珍视员工的点滴努力和大胆创新，使得每一名员工都能获得认可和感谢。作为杰出雇主，大众汽车金融中国将继续完善人力资源发展及管理体系，为公司2025战略的实现增添助力。”
 

　　杰出雇主调研机构从以下方面对大众汽车金融中国的员工福祉进行评估：
 

　　·人才策略

　　·人力规划

　　·入职

　　·学习与发展

　　·绩效管理

　　·领导力发展

　　·职业发展与继任者管理

　　·薪酬与福利

　　·文化
 

　　杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“优化的雇员条件确保员工能更好地实现其个人和职业的发展规划。我们综合的调研总结得出，大众汽车金融中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
 

　　作为杰出雇主，大众汽车金融中国投资于每一名员工，并为他们的职业发展铺平道路。除了覆盖全体员工的各项培训方案，大众汽车金融中国还设计了一系列针对领导者和专业人才的发展项目。作为人力资源战略的关键一环，人才发展是公司2025战略实现的重要引擎。
 

从左至右：大众汽车金融中国人力资源及行政部总监于凯铭先生 / 大众汽车金融中国总经理穆海乐先生， 杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生
 

参加颁奖仪式的员工代表